“Bahar Enerji Limited” şirkəti, SOCAR-da 80 faiz paya sahib olmaqla, uzun illərdir ki, Azərbaycanın əmək qanunvericiliyini pozur. Bu şirkət rəhbərliyinin cəzalandırılmaması, Neftçilərin Hüquqlarını Müdafiə Təşkilatı sədri Mirvari Qəhrəmanlı tərəfindən paylaşılmış məlumatda diqqətə çatdırılıb. Qeyd olunur ki, dövlət orqanlarının bu məsələyə müdaxilə etməməsi, şirkətin özbaşınalığına səbəb olur.
Mirvari Qəhrəmanlı, “Bahar Enerji Limited”in işçilərinin aprel ayının maaşını hələ də almadığını bildirərək, vəziyyətin olduqca pis olduğunu vurğulayır. Şirkətin illər boyunca əmək qanunvericiliyini pozması və bununla bağlı heç bir tədbirin görülməməsi, əmək hüquqlarının pozulmasına gətirib çıxarır. O, "Bahar Enerji Limited" rəhbərliyinin cəzalandırılması üçün heç bir qurumun cəsarətinin çatmadığını qeyd edir.
Şirkətin fəaliyyəti, 22 dekabr 2009-cu il tarixində “Bahar Enerji” İdarəetmə Şirkəti ilə ARDNS arasında bağlanmış sazışa əsaslanır. Sazışa əsasən, 27 apreldə 2010-cu il tarixində Azərbaycanda qanunla təsdiq edilmiş müqavilə çərçivəsində, "Xəzər dənizinin Azərbaycanın sektorunda Bahar yatağının və Qum-dəniz yatağının daxil olduğu blokun kəsfiyyatı, bərpası, işlənməsi" üzrə fəaliyyət göstərməyə başlayıb. Bu müqavilə ilə ARDNS tərəfi kimi Virgin adalarında qeydiyyatdan keçmiş “Bahar Energy Ltd” şirkəti çıxış edir.
“Bahar Enerji”nin təsisçisi Greenfields Petroleum Corporation isə Kayman adalarında qeydiyyatdan keçib. Şirkətin prezidenti Con Harkins olaraq göstərilir. Şirkətin fəaliyyəti ilə əlaqədar ortaya çıxan problemlər, işçilərin əmək haqlarının ödənilməməsi, əmək qanunvericiliyinin pozulması, iş şəraitinin qeyri-qənaətbəxş olması işçilərin narazılığına səbəb olub.
Bu vəziyyət, Azərbaycanın əmək hüquqları sahəsində ciddi problemlərin mövcud olduğunu bir daha sübut edir. Neft və qaz sahəsində çalışan işçilərin hüquqları, daha çox müzakirə mövzusu olmalıdır. Mirvari Qəhrəmanlı, bu məsələlərin ciddi şəkildə araşdırılmasını və uyğun tədbirlərin görülməsini tələb edir. “Bahar Enerji Limited”in rəhbərliyinin cəzalandırılmaması, əmək hüquqlarının pozulması ilə yanaşı, ölkədəki sosial ədalətsizliklərlə də bağlıdır.
Yəni, bu kimi situasiyalar, işçilərin hüquqlarına qarşı laqeyd yanaşmanın nəticəsidir və işçilərin hüquqlarını müdafiə edən qurumların bu məsələni ciddiyə alması zəruridir. Kimsənin cəzalanmayacağı hissi, şirkətlərin özbaşınalığına yol açır və bu da daha geniş miqyasda əmək qanunvericiliyinin pozulmasına səbəb olur.
Qarşı tərəfin cavab haqqını tanıyırıq. Bu məsələlərin daha da dərindən araşdırılması və müvafiq instansiyaların tədbirlər görməsi tələb olunur. Cəmiyyətin bu cür problemlərə biganə yanaşmaması, əmək hüquqları sahəsində baş verən pozuntulara qarşı mübarizə aparmaq üçün önəmlidir.
